Nyheter

Tal & Debattartiklar

Tidningen Info

Pressmeddelanden

IF Metall webb-tv

Sociala medier

Luckan i LAS måste avtalas bort

Arbetsgivarna har hittat ett sätt att kringgå återanställningsrätten i LAS. Man sparkar folk den ena veckan för att sedan direkt anlita personal från ett bemanningsföretag.
Att avtalsvägen täppa till luckan som har uppstått i lagen är, vid sidan om kampen för högre löner, högprioriterat i de pågående avtalsförhandlingarna. Samtliga förbund som ingår i Facken inom industrin har skrivit en debattartikel om saken som publicerades i Dagens industri den 6 februari.

Angreppen på lagen om anställningsskydd (LAS) har duggat tätt i åratal. Med Svenskt Näringsliv i spetsen angrips turordningsreglerna hårt vid varje tillfälle som ges. Man målar upp en bild av att lagen inte ger något utrymme för att avvika från principen ”sist in – först ut”. Låt oss först och främst slå fast att så inte är fallet. Uppsägningar på grund av arbetsbrist är alltid föremål för förhandling och oftast kommer fack och företag överens. Dessutom är lagen skriven så att om uppsägningar leder till att arbetsuppgifter försvinner och anställda måste omplaceras krävs att de har rätt kvalifikationer för att turordningen ska gälla.

Det här betyder tyvärr inte att lagen i alla delar fungerar som den ska.
Vi ser ett nytt stort och växande problem gällande LAS – ett problem som Svenskt Näringsliv inte vill prata om.

Arbetsgivare har hittat ett sätt att helt komma runt en av grundreglerna i LAS. Närmare bestämt den regel som säger att om en anställd sägs upp på grund av arbetsbrist har han eller hon företräde till återanställning om företaget behöver anställa på nytt. Företrädesrätten gäller i nio månader. Allt fler arbetsgivare försöker dock komma runt denna rättighet med följande metod: Man hävdar arbetsbrist ena veckan för att nästa vecka anlita ett bemanningsföretag och på så sätt kunna välja vilka man vill ta tillbaka in i produktionen och vilka man ska skicka ut i arbetslöshet och ovisshet. Arbetsbristen som hävdades den första veckan går upp i rök och arbetsgivaren väljer, utan att förhandla, vem som ska jobba och när.

Listan över arbetsgivare som försökt sig på den här metoden kan göras lång, men ett exempel finns hos chokladtillverkaren Marabou i Upplands Väsby. För cirka fem år sedan sades 130 personer upp. Företaget hävdade arbetsbrist. Bara två veckor senare erbjöds dock vissa av de uppsagda att börja jobba på Marabou igen, men nu med ett bemanningsföretag som arbetsgivare. De andra som sagts upp, flera av dem med mer än tio år på Marabou, ratades och berövades sin lagstadgade återanställningsrätt. År 2006 gick ärendet till arbetsdomstolen och är ännu inte avgjort. Flera av dem som fick gå och som inte anställdes av bemanningsföretaget är fortfarande arbetslösa och väntar på upprättelse.

Maraboufallet visar tydligt hur LAS har satts ur spel. När lagen kom på 1970-talet fanns det inte några bemanningsföretag. I och med bemanningsbranschens blomstring från slutet av 1990-talet har förutsättningarna ändrats. Och därmed möjligheten för arbetsgivarna att kringgå företrädesrätten i LAS.

Detta rundande av lagen är oacceptabelt och vi noterar att det råder politisk enighet om detta. Det blev tydligt när arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (M) och socialdemokraternas ekonomiske talesman Thomas Östros i ett avsnitt av Uppdrag Granskning kallade förfarandet att säga upp ena veckan och hyra in nästa ”stötande” och ”upprörande”. En tung företrädare för arbetsgivarna, Leif Östling, ordförande i Teknikföretagen, menade dock i samma program att LAS bör avskaffas.

I sammanhanget är det också viktigt att påpeka att vi inte, som ofta hävdas, är fientligt inställda till bemanningsbranschen. För många unga är jobb på bemanningsföretag ett sätt att komma ut i arbetslivet. För företagen är inhyrning ett sätt att hantera tillfälliga arbets- och produktionstoppar. De anställda i bemanningsföretagen är våra medlemmar och vi värnar om deras rättigheter och villkor på samma sätt som för alla våra medlemmar.

Vi har all anledning att tro att vissa arbetsgivares nya sätt att runda företrädesrätten kommer att bli utbredd praxis om inget görs. Frågan har, vid sidan om kampen för högre löner, därför högsta prioritet för oss i de pågående avtalsförhandlingarna. Vi menar att parterna har ett ansvar att hitta avtalslösningar som tar hänsyn till den nya moderna arbetsmarknaden där bemanningsföretag är ett naturligt inslag. Vi måste tillsammans se till att inhyrning av personal inte används för att kringgå LAS.


Tommy Andersson, avtalssekreterare, GS
Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare, IF Metall
Gerald Lindberg, avtalssekreterare, Livs
Matts Jutterström, avtalsansvarig, Pappers
Mari-Ann Hjulbäck, förhandlingsdirektör, Sveriges Ingenjörer
Niklas Hjert, förhandlingschef, Unionen