Avgiften

Förmåner

Kollektivavtal

Försäkringar

Du tjänar på ditt medlemskap

Vanliga frågor & svar

IF Metalls mobilsignaler

Jobbat ett tag

Facklig utbildning och kompetensutveckling
Vill du veta mer om facket eller utveckla ditt medlemskap är det en god idé att genomgå någon av de fackliga utbildningar som finns. Utbildningarna är kostnadsfria och alla som går får stipendium utbetalt för att inte förlora någon lön.

LO har flera utbildningar riktade just till medlemmar som är under 30 år.
LO står för landsorganisationen som är ett samarbetsorgan för 14 olika fackförbund, däribland IF Metall.

Utöver LO’s riktade ungdomsutbildningar finns det medlemsutbildningar via IF Metall och ABF. Kontakta din avdelning om du vill veta vilka utbildningar som finns på just din avdelning.


Några av LO:s utbildningar för ungdomar är:

Fackets grunder
En grundkurs som ger dig en inblick i vad facket är för något och vad din avgift används till. Du får också reda på hur du kan påverka, vad som ingår i ditt medlemskap och vad ett kollektivavtal är.

Facket och Politiken
En kurs som är uppbyggd på hur facket påverkar i politiken. Du får reda på mer om ideologier, vad de olika partierna står för och om fackets grundläggande värderingar.


Facklig ungdomsledarutbildning
En flerstegsutbildning där du som ska bli/är förtroendevald får lära dig mer om ledarrollen och annat som kan vara bra att tänka på inför förtroendeuppdrag.

Skolinformatörsutbildning
En utbildning för dig som vill bli facklig skolinformatör och vara ute i skolorna och prata med gymnasieelever inför sommarjobb, praktik och om vad facket är och gör.

Kompetensutveckling
På arbetsplatser där IF Metall har kollektivavtal finns stöd för att du ska få kompetensutveckling. Det innebär att alla anställda har rätt att få den utbildning och kompetenshöjning som arbetet kräver för att klara nuvarande och framtida arbetsuppgifter på företaget. De anställda har också själva möjlighet att lägga fram önskemål om vad de vill utvecklas inom. I utvecklingsavtalet (som gäller för alla medlemmar) står det att individens medbestämmande i utvecklingsarbetet är viktigt.
Att höja kompetensen stärker både individen på arbetsplatsen, men det stärker också företaget i den nationella och internationella konkurrensen.
Alla anställda bör ges möjlighet till personlig utveckling i arbetet så att de kan åta sig mer kvalificerade och ansvarskrävande arbetsuppgifter.

Målen med avtalen är:

Att öka företagets anpassningsförmåga till nya krav för förbättrad konkurrenskraft,

Att skapa en för företaget lönsam verksamhet,

Att vidga de anställdas mångsidighet och samla kompetens för förbättrad flexibilitet och prestation,

Att stärka de anställdas trygghet i anställningen

Att de anställda skall kunna få en bra arbetsmiljö och en god löneutveckling samt

Att utveckla förutsättningarna för jämställdhet mellan kvinnor och män i företaget

Ur IF Metalls teknikavtal § 1, i andra av våra avtal finns andra skrivningar.

Hur målen ska uppnås och hur avtalet ska genomföras i praktiken ska facket och arbetsgivaren komma överens om. En viktig del är att varje medlem får en individuell utvecklingsplan.